应届生可以直接签订劳动合同吗？

       到了毕业季，众多的学子面临就业选择，当与一个公司签订了就业协议后，遇到了更好的选择，然而就业协议一人一份，无法签订，能否绕过就业协议与意向公司直接签订劳动合同呢？芜湖律师为您从专业方面解答这个问题。

　　律师解答：很多人应届生在了解了就业合同和就业协议时会发现两者条款内容等都十分的相似，那么就会产生一个疑问：那么为什么应届毕业生一定要签订就业协议呢，直接签劳动合同又有何不可呢？其实，就目前的情况来看，就业协议还是有其的价值的。

　　用人单位招聘应届生一般从10月份左右大规模开展，招聘计划基于企业内部的人员规划而定，企业需要用人情况往往却发现晚需求急，应届生却需要第一年6月才能到位，这对企业的人员规划提出了很高的挑战。

　　一旦出现意外情况，一一般会出现两种情况：要么学生可能被迫提前到岗，要么届时企业岗位可能已满，需要换岗。第一种的情况较为常见。同时在签收协议之后的很长一段时间内，会遇到各种不同的企业招聘，可能导致学生的心态发生变化，变更之前签署的就业协议，这些情况都实实在在的影响了每年毕业就业市场的稳定性，企业学生双方都会受到影响。
    
　　直接签就业合同，约定合同在学生毕业之后生效可以吗？从法律上说，直接签劳动合同也是也是同样具备效力的，但相比就业协议却是有着一些缺点。首先，就业协议经过了学校方面的鉴证，有利于学校统计数据，做好促进就业等工作，同时，在毕业后，学校也可以直接将学生档案直接寄往就业单位，减少周转，提高工作效率。
    
         其次，劳动合同约定是毕业后的就业，如果一方在毕业前反悔，将无法利用就业协议中的一些特别政策保护自己的权益。
　　
　　   通过芜湖律师事务所律师的解答，我们可以知道，如想直接签订劳动合同还请广大学子三思而后行。