发生工伤公司赖账怎么办？

　　工伤事故在我国的发生率还是很高的，那么在发生工伤时该员工的公司一般是需要进行工伤赔偿的，但是需要一些相关资料公司才给予赔偿，这是比较好的情况，但是一些公司抵死不认账我们应该怎么办呢？芜湖律师事务所给您介绍一些注意事项：

　　很多人法律知识比较少，发生工伤拒赔时间不知道该怎么办，有的甚至连劳动证明和病例都没有了，这样的话是很难进行索赔的。

　　那么首先告诉大家非常重要的一点就是要保留好和案件有关的证据，有哪些资料需要保存呢？大家来看一下：

　　1、证明与该公司有劳动关系和在职证明的资料：

　　a.劳动合同，工作证或服务证等，社保本或社保记录；

　　b.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册，所以说保留工资条是个好习惯；

　　2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录和用人单位盖章的考勤记录；

　　3、其他同事的证言。

　　4、其他材料

　　1、记载有劳动者名字的用人单位文件；

　　用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。

　　2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；

　　3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；

　　4、录音、录像、照片。

　　二、及时做工伤认定，工伤认定的时间特别重要

　　1、工伤认证的重要性

　　在外面工作过的都知道工伤不同于普通伤害，它是需要符合法定条件并经法定程序认定的才能成为工伤，虽然你因工受伤，但是没有经过工伤认证的话，公司如果不予理会，在法律上自己是不占理的。因此发生工伤后要及时做工伤认证。

　　2、工伤认证方法

　　a.工伤认定申请人：用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。

　　b.工伤认证时间：用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。

　　c.受理工伤申请的机构：统筹地区劳动保障行政部门。

　　d.申请工伤材料：应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

　　注意：劳动者无法提供劳动合同等证明存在劳动关系的书面证据，导致劳动保障行政无法做出工伤认定的，应中止工伤认定程序，由劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。

　　三、申请律师

　　如果过程不顺利，实在搞不定的话，别忘了及时联系律师来帮您解决，律师是比较专业的，相信可以圆满帮您解决问题，维护自己的合法权益。