没有签订劳动合同，能否受到劳动法的保护？

　　一、案情简介

　　李某1996年8月经朋友介绍进某公司当驾驶员，公司没有为李某办理劳动用工手续，双方也未签订劳动合同。1996年11月李某在为公司送货途中因交通事故死亡。交通辜故处理结束后，公司以李某不是公司正式职工且贵任方已经按照交通李故处理有关规定支付赔偿金给李某家属为由，对李某未作因工死亡处理。李某的家属不服，诉至劳动争议仲裁委员会。

　　二、芜湖律师权威解答
　　无书面形式的劳动合同，形成的事实劳动关系也受法律的保护，不能简单地将之视为无效。
　　在本案中，即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者依然受劳动法律的保护，对于李某在履行职务时发生的伤亡事故应当按照因工死亡处理，给予相应的补偿。
　　《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定:"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”公司在聘用劳动者之后不签订劳动合同是违反法律规定的。《关十贯彻执行<中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”第17条规定:“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合问，劳动行政部门应子以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发汇19951 223一号)的规定进行赔偿。”第82条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”此外，地方性法规，如2001年《北京市劳动合同规定)、2002年(上海市劳动合同条例)、2003年(江苏省劳动合同条例》也有类似规定。从上述规定的内容看，即使无书面形式的劳动合["，形成的事实劳动关系也受劳动法律的保护，不能简单地将其视为无效。对于企业不与劳动者签订劳动合同的.劳动者可以要求赔偿.赔偿的范围包括劳动者的工资收人损失、劳动保护待遇损失和工伤医疗待遇等损失。
　　虽然有上述法律的保护，劳动者与用人单位签订一份书面的劳动合同还是很重要的，它可以对劳动内容和法律规定的未尽事宜作出详细、具体的规定，在发生劳动争议时可作为解决纠纷的主要证据。劳动者一定要注意提高自己的法律意识，在获得工作的同时尽快与用人单位签订书面的劳动合同。