用人单位的聘书不能视为劳动合同吗？

    案情简介
    两年前，宋某被某单位聘用并发了聘书。两个月前，单位领导调整，新任领导说聘书不是劳动合同，在聘期未到的情况下，让宋某回家休息。宋某不服，多次找主管部门领导，要求

    解决问题，也迟迟得不到答复。故其后宋某到当地劳动仲裁委员会申诉，仲裁委员会也以聘书不是合同为由不予受理。宋某又起诉到人民法院，法院称没有劳动争议仲裁决定，法院也不能受理。

    权威解答
    聘书应视为聘用合同，聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、待遇、聘用期限等，聘书应视为劳动合同。
    劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第82条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”因此，对于宋某的申请，劳动争议仲裁委员会应当受理。同时，我国《劳动法》第七十九条还规定:“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。当事人一方也可以直接
    向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”即只有先申请仲裁并且有仲裁结果，方可向法院起诉，所以，在劳动争议仲裁委员会未就劳动争议作出仲裁的情况下，法院不受理宋某的起诉是符合法律规定的。